Apprendre à utiliser un défibrillateur

Réactualiser les gestes qui sauvent dans les situations d’accidents :

• La protection
• L’alerte
• La victime s’étouffe
• La victime saigne abondamment
• La victime est inconsciente
• La victime ne respire pas
• La victime se plaint d’un malaise
• La victime se plaint après un traumatisme (plaie, brûlure, atteinte des os et des articulations…)

FORMAFIRST propose une méthodologie d’intervention exclusive destinée à apporter une dimension humaine face aux nouveaux moyens technologiques (et à leurs évolutions permanentes), notamment dans un contexte de recherche d’emploi ou de réorientation professionnelle.

En effet, les réseaux sociaux deviennent incontournables…mais comment s’y retrouver ? Comment mettre en œuvre une stratégie de présence compatible avec sa propre personnalité et ses objectifs…mais aussi ses craintes ?

Avoir une présence sur internet est indispensable de nos jours… mais il faut pouvoir la choisir en toute connaissance de cause… et surtout la maîtriser !

Cet atelier est donc destiné à apprivoiser ces nouveaux outils virtuels, en répondant à des questions de base telles que :

• Comment mesurer mon e-réputation dans un contexte de recherche d’emploi ?
• Comment savoir si ma présence sur tel ou tel réseau va améliorer ou au contraire dénigrer mon image dans le cadre de mon projet professionnel ?
• Quels sont mes objectifs, que publier sur moi ?
• Comment me mettre en valeur sur la toile ?
• etc.

L’objectif de cet atelier est donc de permettre à ses participants de :

• Créer et animer une présence sur les réseaux sociaux et géosociaux adaptés;
• Optimiser et coordonner cette présence sur un ou plusieurs réseaux en fonction des projets (professionnels et personnels), des attentes…et surtout des objectifs à court et moyen terme;
• Effectuer une gestion permanente et un maintien de la e-réputation (mise à jour des profils, création de blogs, interventions ciblées, etc.).

A noter :

Durant les différents travaux menés, les participants vont utiliser d’une manière pratique et encadrée tous les outils spécifiques destinés à optimiser la démarche :

• Grille d’autoévaluation
• Scoring d’identification de son réseau
• Evaluation de son e-réputation
• Modèle type de message pour faciliter la mise en relation via les réseau sociaux et géo sociaux
• Guide de présence type sur VIADEO

• PixResizer : redimensionnement d’images afin d’effectuer un envoi en masse par courriel
• Adobe Acrobat : fixation du couple texte/image afin de procéder à une édition + gestion de l’impression en livrets
• Picasa : logiciel de photothèque gratuit (gestion d’album, retouche rapide d’image, diaporama, montage vidéo…)
• Couplage avec d’autres logiciel (Word, PowerPoint…)

2. Utilisation de ComicLife :
Présentation d’un assemblage de photos sous forme de BD

• Choix du type de planche de BD
• Insertion rapide des images
• Ajout de bulles et de textes
• Effets spéciaux
• Enregistrement du document final
• Couplage avec d’autres logiciel (Word, PowerPoint…)

3. Utilisation de MovieMaker :
Montage de films et diaporama

• Assemblage des séquences
• Alternance avec des photographies
• Mise en place d’une bande sonore
• Choix du format lors de l’enregistrement
• Couplage avec d’autres logiciel (PowerPoint…)

4. Fonctions avancées de Word :
Réalisation de bulletins, rapports et courriers officiels

• Publipostage (envoi en masse de courrier : lettres ou mails)
• Gestion des styles (mise en forme rapide des documents longs)
• Agencement avancé d’images (amélioration graphique de bulletins)

5. Fonctions avancées d’Excel :
Gestion de bases de données, mise en forme graphique

• Trier, filtrer, agencer des données (compte-rendu de réunion, d’activité)
• Mise en forme graphique (en vue d’insertion dans un bulletin ou un rapport)
• Utilisation de quelques fonctions avancées parmi les plus courantes et utiles (simulations diverses)

6. PowerPoint :
Présentation de diaporamas interactifs et animés (réunions, informations)

• Mélanger textes, images, sons et vidéos
• Choisir les effets de transitions entre diapositives
• Animer les éléments des diapositives (entrée, sortie)
• Savoir faire ressortir le contenu d’une présentation (critères de mise en premier plan de l’information essentielle)
• Savoir captiver son auditoire (règles de présentation)
• Impression des diapositives et (ou) du document.

• Paramétrer et personnaliser OOo Calc
• Compatibilités, formats de sauvegarde et conversion de fichiers (00o <-> MS office)
• Envoi par mail (PDF, Calc, OOo)
• Navigateur de documents
• Où trouver OOo

Travail sur les feuilles et les documents (liaisons) :

• Validité (n’autoriser que certains type de contenu (numérique, longueur de texte, liste…)
• Rappels des fonctions simples les plus courantes (opérateur mathématiques, moyenne, minimum, maximum…)
• Rappels quant à l’utilisation de l’assistant fonction
• Rappels sur l’utilisation de la poignée de recopie
• Rappels sur le juste choix des références relatives, absolues ou mixtes
• Renommer un feuille
• Déplacer, copier, supprimer, ajouter une feuille
• Le groupe de travail (ou comment réaliser des « copies carbones »)
• Lier des feuilles, des classeurs, par des formules
• Calculs 3D

Mises en formes avancées :

• Mise en forme conditionnelle (changement automatique en fonction du contenu)
• Créer des formats de nombres personnels (dates, monétaires, couleurs…)
• Fusion de cellules
• Hauteurs et largeurs de lignes et de colonnes
• Masquer, supprimer ou ajouter des lignes et des colonnes

Gestion de bases de données :

• Sous-totaux
• Trier des données
• Filtrer des données (Autofiltre, filtre standard, filtre spécial)
• Le pilote de données (Tableaux Croisés Dynamiques d’Excel)

Fonctions avancées les plus souvent utilisées :

• La fonction SI
• Tests VRAI FAUX
• Tests avec plusieurs conditions (ET ; OU)
• Fonction SOMME.SI
• Les fonctions de recherche (RECHERCHE, RECHERCHEV…)
• Les TABLES
• Formules imbriquées

Diagrammes évolués :

• Le juste choix du type de graphique en fonction de vos données sources et des données à mettre en avant
• Modifier la source de donnée
• Dupliquer un diagramme et changer la source de données
• Améliorer la présentation graphique du diagramme

Initiation aux macro-commandes :

• Réaliser des macros sans programmation

Enregistrement :

• Choisir le bon format
• Sauvegarde
• Protéger en lecture, en écriture, au niveau de la feuille et (ou) du classeur
• Créer un modèle

• Où trouver OOo
• Installer OOo (selon votre type d’ordinateur – PC, Mac – Type d’OS)
• Descriptif de Calc (fenêtres, barres d’outils …)
• Terminologie (classeur, feuille, cellule, ligne, colonne…)
• Similitudes et différences ? Les plus
• Compatibilités, formats de sauvegarde et conversion de fichiers (00o MS office)
• Envoi par mail (PDF, Excel, OOo)
• Navigateur de documents

Création, modification et correction d’un document :

• Saisie et modification de contenu
• Déplacements au sein de la feuille et du classeur
• Déplacer des cellules
• Différentes méthode de copies et suppressions
• Dupliquer rapidement le format
• Les diverses méthodes de sélection
• Réalisation de formules simples (opérateurs mathématiques)
• L’outil Somme et les fonctions les plus courantes (moyenne, minimum, maximum…)
• Découverte de l’assistant fonctions
• Recopie rapide de formules
• Références relatives, absolues et mixtes
• Trier des données

Mise en forme des cellules du tableau :

• Choix des polices
• Tailles ; Gras ; Italique, Souligné…
• Choix du format de nombre (décimal, monétaire, date…)
• Encadrement et trame de fond
• Mise en forme automatique du cadre et de la trame (autoformat)
• Alignements (vertical, horizontal, centré…)
• Fusion de cellules
• Hauteurs et largeurs de lignes et de colonnes
• Masquer, supprimer ou ajouter des lignes et des colonnes

Mise en page et impression :

• Aperçu avant impression
• Définir une zone d’impression
• Sauts de pages
• Marges, centrage, limites des en-têtes et pieds de page
• En-têtes et pieds de pages (modifications)
• Choix de l’orientation du tableau (paysage, portrait)
• Répéter des lignes et (ou) des colonnes à l’impression de chaque feuilles
• Réduire ou augmenter la taille du document par rapport à la page
• Scinder ou fixer des lignes et (ou) des colonnes à l’écran

Diagrammes de base :

• Les différents types
• Création d’un diagramme
• Personnaliser un diagramme

Enregistrement :

• Choisir le bon format
• Sauvegarde
• Protéger en lecture, en écriture
• Créer un modèle

• Paramétrer et personnaliser OOo Writer
• Compatibilités, formats de sauvegarde et conversion de fichiers (00o <-> MS office)
• Envoi par mail (PDF, Word, OOo)
• Navigateur de documents

Les astuces lors de la réalisation d’un document :

• Divers types de sélections rapides
• Choix judicieux du type de collage
• Dupliquer rapidement le format
• Recherche et remplacement

Mise en forme avancée :

• Encadrement et trame de fond
• Mises en formes complexes
• Insertion de caractères spéciaux
• Insérer des notes de bas de page
• Paramétrer des retraits et des tabulations (gauche, droite, décimale…)
• Espacements avant et après
• Interlignes
• Encadrement et trame de fond
• Enchaînements
• Listes à puces et numérotation

Gestion des styles :

• Appliquer un style préexistant
• Modifier un style préexistant
• Créer un nouveau style
• Gérer les styles entre les documents (transfert de catalogue)

Documents longs :

• Choix des niveaux de titres
• Numérotation hiérarchisée des titres
• Table des matières, liste de figures et index
• Document maître

Les formulaires:

• Créer des documents avec champs de choix (cases à cocher, listes déroulante, cases à options…)

Le mailing (publipostage) :

• Créer des envois en masse de lettres
• Gestion de la lettre
• Gestion des enveloppes
• Filtrer la source de donnée
• Choix judicieux des champs (avec conditions)

Mise en page évoluée :

• Ajouter des objets (images, dessins, animations…)
• En-têtes et pieds de page
• Numéroter les lignes
• Numérotation des pages
• Insertion automatique de champs (date, auteur, titre…)
• Marges
• Sauts de pages et de sections
• Gérer efficacement le multicolonnage
• Orientation de la feuille (paysage ou portrait)
• Insérer des liens hypertexte (entre documents, au sein du même document, vers la messagerie ou internet)

Les tableaux et liens avec le tableur (calc) :

• Insérer un tableau en provenance de Calc
• Modifier un tableau
• Mettre en forme (hauteur, largeur, cadre, fond, centrage…)
• Déplacer un tableau
• Astuces

• Où trouver OOo
• Installer OOo (selon votre type d’ordinateur – PC, Mac – Type d’OS)
• Descriptif de Writer (fenêtres, barres d’outils …)
• Paramétrer et personnaliser OOo Writer
• Similitudes et différences ? Les plus
• Compatibilités, formats de sauvegarde et conversion de fichiers (00o <-> MS office)
• Envoi par mail (PDF, Word, OOo)
• Navigateur de documents

Création, modification et correction d’un document :

• Saisie
• Déplacements
• Différentes méthode de copies et suppressions
• Dupliquer rapidement le format
• Les diverses méthodes de sélection
• Vérification de l’orthographe (usuelle et grammaticale)
• Corrections automatiques
• Recherche et remplacement

Mise en forme de caractères (texte) :

• Choix des polices
• Tailles ; Gras ; Italique, Souligné…
• Encadrement et trame de fond
• Mises en formes complexes
• Insertion de caractères spéciaux
• Insérer des notes de bas de page

Mise en forme de paragraphe :

• Retraits et tabulations
• Espacements avant et après
• Interlignes
• Encadrement et trame de fond
• Enchaînements
• Listes à puces et numérotation
• Ecrire sur plusieurs colonnes

Gestion des styles :

• Définition
• Appliquer un style préexistant

Modification de la mise en page :

• Numéroter les lignes
• En-têtes et pieds de page
• Numérotation des pages
• Insertion automatique de champs (date, auteur, titre…)
• Marges
• Sauts de pages et de sections
• Orientation de la feuille (paysage ou portrait)

Création de tableaux :

• Choix du nombre de lignes et de colonnes
• Insérer, supprimer des cellules, des lignes et (ou) des colonnes
• Fusionner ou scinder des cellules
• Déplacements
• Mises en formes (hauteur, largeur, cadre, fond, centrage…)
• Déplacer un tableau
• Astuces

Enregistrement et Impression :

• Choisir le bon format
• Sauvegarde
• Créer un modèle
• Aperçu avant impression
• Options d’impression
• Imprimer

• Présentation générale du système
• Le bureau Windows

Les manipulations de base

• Lancer plusieurs applications (Word, Excel…)
• Gestion des fenêtres
• Paramétrer la barre des tâches
• Apprendre à sauvegarder

Les accessoires

• Paint, WordPad, la calculatrice, le presse-papiers
• Copier/coller et couper/coller entre deux applications

Gérer les fichiers par le poste de travail

• Manipuler l’arborescence
• Les différents modes d’affichage, la taille d’un fichier
• Trier et rechercher des fichiers
• Créer des dossiers et des sous-dossiers
• Renommer fichiers et dossiers
• Sélectionner les fichiers
• Copier et déplacer (sur le disque dur et sur une disquette)
• Supprimer un fichier et le récupérer grâce à la corbeille

Régler et personnaliser son bureau

• Créer des raccourcis
• Modifier les paramètres de la souris
• Modifier les couleurs, mettre un écran de veille
• Changer la date et l’heure
• Paramétrer l’imprimante

Accéder à Internet

Quitter Windows

• Les composantes d’un bon résultat
• La cohérence de mes résultats avec la politique commerciale de l’entreprise
• Les indicateurs clés
• La notion d’analyse statique et dynamique des résultats

L’impact de mes actions (mon activité) sur mes résultats

• Les critères de quantité
• Les critères et ratios de qualité (norme de performance)
• Les critères d’orientation des actions
• Les indicateurs clés pour mesurer l’activité commerciale
• La relation directe entre quantité/qualité/orientation des actions sur les résultats

Les portefeuilles clients/prospects

• Les différents types de portefeuilles
• Les indicateurs de mesure des portefeuilles
• L’organisation de son activité en tenant compte de la qualité et du potentiel des portefeuilles avec les objectifs de résultats à atteindre
• Planifier les actions

Le plan d’actions

• Les critères d’un plan d’action et son interaction avec une bonne gestion
• La structure d’un plan d’action
• Les exercices d’application.

• Physiologie : système de défense normale dans une situation à risque
• Pathologie : l’empoisonnement

Rôle du stress

• Motivation
• Créativité : la « pression » le stimulant du créatif

Les sensations et les ressentis

• Les 3 pôles du fonctionnement humain
• Les 5 émotions de base

Stress et efficacité

• De l’action stimulante au déséquilibre et à l’épuisement

Soi, les autres et le stress

• Se positionner grâce aux niveaux logiques de l’adaptation et du changement
• Apprendre à dire sans agressivité les positions de perception
• Savoir dire non

La méthode

• Dissociation
• Les submodalités
• Changement de registre sensoriel
• Assertivité

• Les niveaux logiques
• Sa valeur intrinsèque
• Ses croyances sur soi, sur les autres, sur le monde.

SOI « en soi »

• Se reconnaître, s’apprécier, s’aimer
• Entrer en contact avec ses ressources, son potentiel
• Vivre en conscience de soi

Affirmation de SOI et de son rôle

• S’ouvrir aux autres et exprimer son point de vue
• Connaître et s’appuyer sur ses valeurs

Sois présent, passé et futur : je nous reconnais

• Aller vers ses grands buts, atteindre ses objectifs
• Agir pour soi en harmonie avec les autres
• S’épanouir professionnellement

La clé de notre équilibre et de notre réussite professionnelle

• Passer de l’estime de soi à la confiance en soi
• Assumer sa responsabilité et se fixer des objectifs atteignables
• Vivre en accord avec ses croyances et ses valeurs
• S’ouvrir aux autres

• Communication verbale
• Communication non verbale

Etre capable de comprendre son client

• Le langage factuel
• Le langage conceptuel
• Les différentes formes et symboliques de la communication
• Les outils linguistique : le méta modèle
• L’écoute active

Savoir gérer son propre état émotionnel dans les échanges

• Gérer ses émotions
• Développer une grande stabilité émotionnelle
• Le choix des émotions : Savoir substituer à la peur, l’angoisse ou le stress (émotions non adaptées) la confiance, le calme, la sérénité ou l’enthousiasme

Une négociation reste un échange.
Les qualités relationnelles, comportementales et émotionnelles du négociateur contribueront à l’aboutissement d’un accord partagé par les parties intéressées. Pour cela, l’apprentissage des outils simples et pragmatiques de la PNL aidera le négociateur à améliorer ses performances, à atteindre ses objectifs et à créer une relation durable avec ses clients.

• La clarification de notion de conduite de projet
• La définition des principales étapes d’un projet et les livrables
• Le cahier des charges
• La construction d’un graphique de Gantt, et d’un PERT
• Les simulations sur un outil de gestion de projet
• L’identification des acteurs d’un projet

Construire sa démarche projet pour atteindre ses objectifs

• L’étude des cas des participants
• Le positionnement de chaque cas
• L’évaluation des contraintes
• Les structures des projets
• La gestion des risques
• La préparation des plans d’évolution des projets

Contrôler l’avancement des projets et communiquer

• Le planning prévisionnel des projets
• L’identification des tâches à réaliser
• Le repérage des points clés pour réussir le lancement
• La communication d’un projet
• La gestion du temps dans un projet

• Définir et hiérarchiser ses valeurs
• Positionner son management dans la stratégie de l’entreprise
• Définir ses motivations au travail
• Clarifier ses rapports avec son supérieur
• Positionner son pouvoir hiérarchique face à son équipe
• Pondérer objectifs professionnels et personnels
• Tirer les enseignements des expériences positives et des échecs déterminants
• Se situer face aux incertitudes, à l’ambivalence, aux paradoxes, aux frustrations, aux changements
• S’impliquer personnellement
• Intégrer intuition et émotion dans son management

Développer intelligence collective, cohérence et motivation dans l’équipe

• Favoriser l’autonomie de chaque collaborateur
• Faire progresser dans les domaines qui motivent par un management adapté
• Mettre en valeur l’importance et le rôle de chacun dans l’équipe
• Favoriser la mise en place d’une enveloppe culturelle minimale
• Développer des projets partagés

Le « sens » au quotidien

• Donner du sens au travail de chacun en restituant les objectifs individuels
• Tirer parti de l’entretien annuel
• Faire accepter les décisions en expliquant le sens qu’elles ont pour l’entreprise
• Etre à l’écoute des demandes favorisant le développement et la réalisation de l’individu
• Oser la confiance en ses collaborateurs
• Favoriser l’initiative
• Savoir gérer les difficultés liées aux personnes

• Word débutant :

2 jours, à partir du 20 septembre 2011

• Word Perfectionnement :

2 jours, à partir du 11 octobre 2011

• Excel débutant :

2 jours, à partir du 22 septembre 2011

• Excel Perfectionnement :

2 jours, à partir du 13 octobre 2011

• Horaires : 9h – 12h / 13h30 – 17h30
• Lieu : dans nos locaux à Gardanne, Rond point du Lycée
• Coût : 398 € HT par personne pour 2 jours de formation

Pour votre financement, nous vous aidons à constituer votre dossier de prise en charge.

Déroulement :

• Une évaluation de votre niveau préalable à la réalisation de votre formation sera réalisée.
• Vous construisez avec le formateur le contenu de votre formation sur le logiciel choisi.
• Vous réalisez la formation encadrée par un formateur et effectuez des travaux pratiques sur le thème concerné.
• La formation dure 14 heures. Possibilité de vous inscrire sur plusieurs sessions.

Le détail des plans de formation est consultable dans notre rubrique « Informatique-Bureautique »

Pour vous inscrire : contactez nous au 04 42 51 70 03
ou par mail : beatrice.dimanche@formafirst.com

Le contrat de travail

• à durée déterminée,
• à durée indéterminée,
• à temps partiel.

La durée du travail

• La durée légale.
• La durée conventionnelle.
• Les heures supplémentaires et le repos compensateur
• Les durées maximales..

Le droit disciplinaire

• Les sources du droit disciplinaire.
• La hiérarchie des fautes.
• La procédure de sanctions.

La rupture du contrat de travail

• Les motifs individuels.
• Les motifs économiques.
• La démission, la retraite.
• Les formalités de départ.

Institutions représentatives du personnel

• Seuil d’effectif
• Mise en place
• Missions, fonctionnement et limites de chaque institution

La suspension du contrat de travail

• Différents cas de suspension de contrat.
• Impact de la suspension sur les obligations de l’entreprise et du salarié.

La protection de certains salariés

• Les représentants du personnel, les femmes enceintes, les accidentés du travail.

Gérer les conflits de travail avec le droit social – 14 heures

Les sources des conflits individuels

• Discipline.
• Insuffisance professionnelle.
• Modification du contrat de travail.

Les outils légaux de gestion des conflits

• L’entretien préalable.
• Les sanctions écrites.
• Les modes de rupture.

La procédure civile et la juridiction prud’homale

• L’organisation du Conseil de Prud’hommes.
• La procédure spécifique
• Les règles de procédure civile (communication des pièces, contredit, appel, cassation).

Le rôle et l’organisation de l’Inspection du Travail

• Le rôle dans les conflits individuels.
• Le rôle dans les conflits collectifs.

Le droit de grève

• Définition.
• Grève licite et grève illicite.
• Modalités d’exécution de la grève.

• L’entreprise et son environnement
• Les différentes structures juridiques de l’entreprise

A la découverte des documents de gestion de l’entreprise

• Le bilan
• Le compte de résultat et ses annexes
• Le tableau de trésorerie

Le fonctionnement des comptes et les éléments de gestion

• Principes et rôle de la comptabilité générale
• Présentation de la chaîne comptable (fournisseurs, clients, banque, …)
• Etude détaillée des postes du bilan (actif et passif)
• Etude détaillées des postes du compte de résultat (produits et charges)

De la comptabilité générale à la comptabilité analytique

• Le passage de la notion de charge à la notion de coût
• La mise en place de la comptabilité analytique
• Les analyses fondamentales

L’élaboration du coût de revient

• Les différentes méthodes d’élaboration du coût de revient et le calcul des marges : coûts complets, partiels, spécifiques
• Calcul des marges pour chaque méthode d’élaboration des coûts de revient
• Analyse et évaluation des stocks : les méthodes « first in first out », « le coût unitaire moyen pondéré »

L’analyse de la rentabilité

• La notion de seuil de rentabilité
• Détermination du seuil de rentabilité

• Le compte de résultat, film de l’activité d’une période en termes de produits et charges
• Mode d’enregistrement des opérations économiques
• Mécanismes de l’amortissement, des provisions et variation des stocks
• Les principaux postes du compte de résultat
• Signification des différents niveaux de résultat

Lire le bilan

• Le bilan, inventaire des éléments du patrimoine de l’entreprise : biens, créances et dettes
• Logique financière du bilan en termes de ressources et d’emplois
• Liens entre le bilan et le compte de résultat
• Interpréter les principaux postes du bilan

Évaluer la profitabilité

• Signification des différents niveaux de résultat : marge commerciale, marge brute, excédent brut d’exploitation, résultat d’exploitation, résultat courant
• Comparaison avec le compte de résultat par fonctions
• La Capacité d’autofinancement
• Interpréter les variations de résultat : effet ciseau et point mort

Évaluer les capitaux investis et la structure financière

• Fonds de roulement (FR) – Besoin en fonds de roulement (BFR) = Trésorerie nette (TN)
• Retraitement de l’affacturage
• Les principaux ratios : délais du BFR, structure financière, trésorerie, endettement,…

Réaliser un diagnostic rapide

• Les étapes de l’analyse financière : activité, profitabilité, capitaux investis et structure financière
• Repérer les signes de dégradation à la lecture directe des documents comptables
• Savoir poser les bonnes questions pour comprendre les principales évolutions

• Les besoins des utilisateurs de la comptabilité
• L’organisation comptable de l’entreprise
• L’approfondissement du droit comptable
• Le contrôle et la justification des comptes

Assurer l’enregistrement des opérations courantes

• Le cycle des achats : de la commande au paiement des fournisseurs
• Le cycle des ventes et le suivi des comptes clients
• Les avoirs
• Les frais accessoires, les escomptes de règlements

Pratiquer les enregistrements concernant la TVA

• Le mécanisme de la TVA
• La TVA sur les débits et la TVA sur les encaissements
• La TVA intracommunautaire
• L’utilisation et la justification des comptes de TVA

Comptabiliser les opérations de trésorerie

• Le traitement des effets de commerce
• L’escompte, l’affacturage
• Les prêts et les emprunts
• Les créances et dettes en monnaies étrangères
• L’établissement des états de rapprochement bancaire et leur contrôle

Maîtriser la comptabilisation des immobilisations

• La distinction charges-immobilisations
• Les règles d’évaluation et de comptabilisation
• Les acquisitions d’immobilisations et leur financement
• Les cessions d’immobilisations

L’organisation de la comptabilité générale avec ses obligations juridiques et fiscales

Les principes de base de la comptabilité générale

• Le plan comptable général
• Les procédures d’enregistrement
• Les livres comptables obligatoires

Découvrir l’organisation comptable

• L’importance des pièces justificatives
• Présentation du journal
• Utilisation des journaux auxiliaires
• Report dans le grand livre
• La balance générale des comptes

Comprendre les documents de synthèse : bilan, compte de résultats, annexe

• L’analyse de la situation patrimoniale : le bilan (l’actif et le passif)
• L’analyse des opérations de gestion : le compte de résultat (les charges et les produits)

Enregistrement des principales opérations comptables
Comment traduire dans les comptes les opérations de l’entreprise :

• Le cycle achats-fournisseurs-décaissements
• Le cycle clients-ventes-encaissements

Les opérations liées au fonctionnement de l’entreprise : la paie, les charges sociales, la TVA